Salariés DE LA GRANDE DISTRIBUTION

L’emploi et la formation

 

Suite à l’avenant N°53 du 17 septembre 2015 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie


Les signataires entendent néanmoins donner une nouvelle impulsion à leur politique emploi-formation, en poursuivant les objectifs suivants : 

  • Favoriser la formation et l'insertion par l'alternance, en mobilisant les dispositifs de professionnalisation et d'apprentissage
  • Poursuivre et développer la politique de certification, à travers la mise à jour régulière et la création de certificats de qualification professionnelle (CQP), afin de répondre aux besoins des entreprises et des salariés
  • Promouvoir et valoriser les métiers de la branche
  • Faciliter l'accès de tous les salariés de la branche à la formation professionnelle, afin notamment de maintenir leur employabilité et de favoriser leur évolution interne
  • Informer et outiller les acteurs de l'entreprise, notamment les managers, afin, de leur permettre d'accompagner au mieux les salariés dans leur parcours professionnel
  • Encourager l'utilisation par les salariés de la branche de leur compte personnel de formation
  • Réaliser une évaluation régulière de la politique formation, en s'appuyant sur des critères qualitatifs et quantitatifs
  • Renforcer les travaux de veille et de prospective de l'observatoire de la branche

    Les partenaires sociaux soulignent l'importance pour chaque salarié d'être en mesure, tout au long de sa vie professionnelle, de développer ou de renouveler ses connaissances et ses compétences, et d'être acteur de son parcours professionnel. 


Enfin, dans le cadre de leur politique de branche en matière d'emploi et de formation (et notamment lors de la renégociation des dispositions relatives à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, à l'égalité hommes/ femmes, ainsi qu'à l'emploi des salariés handicapés). Les signataires réaffirment leur volonté de porter une attention particulière à : 

  • L’insertion professionnelle des jeunes par l'alternance
  • L’'employabilité et l'accès à la certification des salariés sans qualification ou de qualification de niveaux V ou infra
  • L'employabilité des seniors
  • L'égalité d'accès à la formation entre les femmes et les hommes
  • La formation des salariés à temps partiel
  • L'emploi des travailleurs handicapés et au développement de leurs compétences. 

forco.png